Fond pracovného času 2026 – pracovné dni a hodiny

Stav právnej úpravy k 24. októbru 2026. Článok vychádza zo Zákonníka práce (311/2001 Z. z.) a zákona č. 241/1993 Z. z. v znení zákona č. 261/2025 Z. z.

V skratke: Rok 2026 má pri päťdňovom pracovnom týždni 254 pracovných dní, teda 2 032 hodín pri 40-hodinovom týždni (1 968,5 h pri 38,75 h týždenne a 1 905 h pri 37,5 h týždenne). Najviac pracovných dní má júl (23). Dňami pracovného pokoja je len 7 sviatkov pripadajúcich na pracovný deň. 8. máj a 15. september 2026 sú výnimočne bežnými pracovnými dňami a to isté platí pre 1. september, 28. október a 17. november.

Pri plánovaní dovoleniek, rozvrhovaní zmien, spracovaní miezd aj evidencii pracovného času treba poznať počet pracovných dní a hodín v roku.

Koľko pracovných dní a hodín pripadá na rok 2026?

Pri štandardnom režime od pondelka do piatka je v roku 2026 254 pracovných dní. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (denne osem hodín) to dáva ročný fond 2 032 pracovných hodín.

Pri zamestnancoch s kratším ustanoveným týždenným časom v dvojzmennej, trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke sú hodnoty nižšie. Rozhoduje konkrétny pracovný režim a rozvrhnutie zmien.

Rok 2026 je osobitný aj pri sviatkoch. Podľa zákona č. 261/2025 Z. z. nie sú 8. máj a 15. september v tomto roku dňami pracovného pokoja. Ani 1. september, 28. október a 17. november nie sú dňami pracovného pokoja.

Mesačný kalendár pracovného času na rok 2026

Prehľad vychádza z päťdňového pracovného týždňa. Zohľadňuje víkendy a sviatky, ktoré sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja a pripadajú na pracovný deň.

Mesiac	Pracovné dni	Fond pri 40 h/týždeň	Fond pri 38,75 h/týždeň	Fond pri 37,5 h/týždeň
Január	20	160 h	155 h	150 h
Február	20	160 h	155 h	150 h
Marec	22	176 h	170,5 h	165 h
Apríl	20	160 h	155 h	150 h
Máj	20	160 h	155 h	150 h
Jún	22	176 h	170,5 h	165 h
Júl	23	184 h	178,25 h	172,5 h
August	21	168 h	162,75 h	157,5 h
September	22	176 h	170,5 h	165 h
Október	22	176 h	170,5 h	165 h
November	21	168 h	162,75 h	157,5 h
December	21	168 h	162,75 h	157,5 h
Spolu za rok	254	2 032 h	1 968,5 h	1 905 h

Poznámka: Tabuľka je orientačný fond pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na päť dní v týždni. Pri nerovnomernom rozvrhnutí, individuálnych úväzkoch alebo osobitných režimoch sa plánuje podľa konkrétnych podmienok.

Ktorý mesiac má najviac pracovných dní?

Najviac pracovných dní má v roku 2026 júl, a to 23. Pri osemhodinovom dni je to 184 hodín.

Január, február, apríl a máj majú po 20 pracovných dní. Pri 40-hodinovom týždni je mesačný fond v týchto mesiacoch 160 hodín.

Rovnaký počet pracovných dní nemusí znamenať rovnaké personálne potreby. Význam majú aj čerpanie dovoleniek, pracovné zmeny a pravidlá nepretržitej prevádzky.

Čo znamená fond pracovného času?

Fond pracovného času vyjadruje počet pracovných hodín, ktoré pripadajú na určité obdobie podľa ustanoveného pracovného času a rozvrhu práce.

Zákonník práce tento pojem nedefinuje ako samostatnú veličinu. Vychádza sa z ustanovení o pracovnom čase v § 85 Zákonníka práce a z pravidiel rozvrhovania pracovného času.

Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce je ustanovený týždenný pracovný čas najviac:

• 40 hodín pri bežnom režime,
• 38 hodín a 45 minút pri zamestnancoch, ktorí pravidelne pracujú striedavo v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky,
• 37 hodín a 30 minút pri práci vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.

Pri určitých činnostiach a skupinách zamestnancov platia ďalšie obmedzenia (pozri nižšie). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie podľa § 85 ods. 9 prekročiť 48 hodín.

Ako si vypočítať pracovný fond?

Pri päťdňovom pracovnom týždni stačia tri kroky.

1. Zistite počet pracovných dní. Od dní pripadajúcich na pondelok až piatok odpočítajte sviatky, ktoré sú v danom roku dňami pracovného pokoja.
2. Vypočítajte denný pracovný čas. Pri rovnomernom päťdňovom rozvrhnutí je to jedna pätina týždenného pracovného času.
3. Vynásobte pracovné dni denným časom. Pri 40-hodinovom týždni je to osem hodín denne.

Príklad: január 2026. Január má 31 kalendárnych dní, z toho 9 víkendových. Dňami pracovného pokoja na pracovný deň sú 1. a 6. január.

31 − 9 − 2 = 20 pracovných dní. Pri osemhodinovom dni je mesačný fond 20 × 8 = 160 hodín.

Sviatky v roku 2026 a ich vplyv na pracovný čas

Pri zostavovaní kalendára nestačí sledovať označenie „štátny sviatok". Zákon č. 241/1993 Z. z. rozlišuje štátne sviatky a dni pracovného pokoja a nie každý štátny sviatok je dňom pracovného pokoja. Zmeny vyplývajú z novely č. 261/2025 Z. z., účinnej od 1. novembra 2025.

Prehľad sviatkov a dní pracovného pokoja

Dátum	Deň	Udalosť	Postavenie v roku 2026
1. január	štvrtok	Deň vzniku Slovenskej republiky	Deň pracovného pokoja
6. január	utorok	Zjavenie Pána	Deň pracovného pokoja
3. apríl	piatok	Veľký piatok	Deň pracovného pokoja
6. apríl	pondelok	Veľkonočný pondelok	Deň pracovného pokoja
1. máj	piatok	Sviatok práce	Deň pracovného pokoja
8. máj	piatok	Deň víťazstva nad fašizmom	Bežný pracovný deň
5. júl	nedeľa	Sviatok sv. Cyrila a Metoda	Deň pracovného pokoja (pripadá na víkend)
29. august	sobota	Výročie SNP	Deň pracovného pokoja (pripadá na víkend)
1. september	utorok	Deň Ústavy SR	Bežný pracovný deň
15. september	utorok	Sedembolestná Panna Mária	Bežný pracovný deň
28. október	streda	Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu	Bežný pracovný deň
1. november	nedeľa	Sviatok Všetkých svätých	Deň pracovného pokoja (pripadá na víkend)
17. november	utorok	Deň boja za slobodu a demokraciu	Bežný pracovný deň
24. december	štvrtok	Štedrý deň	Deň pracovného pokoja
25. december	piatok	Prvý sviatok vianočný	Deň pracovného pokoja
26. december	sobota	Druhý sviatok vianočný	Deň pracovného pokoja (pripadá na víkend)

V roku 2026 pripadá sedem dní pracovného pokoja na pracovné dni od pondelka do piatka: 1. a 6. január, 3. a 6. apríl, 1. máj, 24. a 25. december.

Prečo sa 8. mája a 15. septembra 2026 pracuje?

Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie sú v roku 2026 sviatky 8. máj a 15. september dňami pracovného pokoja. Ide o prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. novembra 2025.

Osobitné pravidlo platí aj pre 1. september, 28. október a 17. november. Podľa § 2 ods. 3 uvedeného zákona nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami podľa osobitného predpisu (Zákonníka práce). Ostávajú však štátnymi sviatkami.

Pri nárokoch za prácu v tieto dni vychádzajte z aktuálneho znenia predpisov a charakteru práce. Pri pochybnostiach overte postup s odborníkom na pracovné právo alebo mzdovou účtovníčkou.

Ako sa fond počíta pri 12-hodinových zmenách?

V prevádzkach s dvanásťhodinovými zmenami (zdravotníctvo, priemysel, nepretržité prevádzky) sa pracovný čas rozvrhuje nerovnomerne. Fond sa preto nevyčerpáva rovnakým počtom hodín každý deň.

Podľa § 87 Zákonníka práce sa pri nerovnomernom rozvrhnutí sleduje priemerný týždenný pracovný čas za obdobie najviac štyroch mesiacov. Kolektívna zmluva alebo dohoda so zástupcami zamestnancov môže určiť obdobie dlhšie, najviac 12 mesiacov, ak ide o činnosti s rozdielnou potrebou práce v priebehu roka. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín (§ 87 ods. 4).

Pri ustanovenom týždennom čase 37,5 hodiny predstavuje orientačný fond na rok 2026 1 905 hodín. To je približne 159 dvanásťhodinových zmien (1 905 : 12 = 158,75).

Skutočný počet zmien závisí od rozvrhu, prestávok a toho, ktoré hodiny sa do pracovného času započítavajú. Zamestnávateľ musí dodržať aj požiadavky na denný a týždenný odpočinok a viesť evidenciu pracovného času.

Fond pracovného času pri kratšom úväzku

Podľa § 49 Zákonníka práce možno v pracovnej zmluve dohodnúť kratší pracovný čas, než je ustanovený týždenný pracovný čas.

Pri polovičnom úväzku (20 hodín týždenne) pri rovnomernom rozvrhnutí na päť dní pracuje zamestnanec štyri hodiny denne. Orientačný ročný fond na rok 2026:

254 pracovných dní × 4 hodiny = 1 016 hodín.

Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49 ods. 3). Ak zamestnanec pracuje len v niektoré dni, fond sa určuje podľa jeho skutočného rozvrhu.

Pozor na prácu nadčas: podľa § 97 ods. 2 je u zamestnanca s kratším pracovným časom prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas, no tomuto zamestnancovi nemožno prácu nadčas nariadiť.

Osobitné limity pracovného času

Zákonník práce ustanovuje osobitné pravidlá pre vybrané skupiny zamestnancov (§ 85 ods. 6 a 7):

• Zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, alebo vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia (okrem jadrovej elektrárne), má pracovný čas najviac 33,5 hodiny týždenne.
• Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne.
• Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodiny týždenne.
• Pracovný čas mladistvého nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. Platí to pre mladistvých v oboch vekových skupinách.

Limity mladistvých platia aj vtedy, ak pracujú pre viacerých zamestnávateľov. Pri uplatňovaní týchto pravidiel vychádzajte z konkrétnej právnej úpravy a druhu práce.

Najčastejšie otázky o pracovnom fonde v roku 2026

Koľko pracovných dní má rok 2026? Pri päťdňovom pracovnom týždni 254 pracovných dní, pri 40-hodinovom týždni 2 032 hodín.

Ktorý mesiac má v roku 2026 najvyšší pracovný fond? Júl s 23 pracovnými dňami, pri osemhodinovom dni 184 hodín.

Započítavajú sa sviatky do fondu pracovného času? Sviatok, ktorý je dňom pracovného pokoja a pripadá na bežný pracovný deň, plánovaný fond znižuje. Rozhoduje preto nielen dátum, ale aj právne postavenie sviatku v danom roku.

Ako vypočítať fond pri 12-hodinových zmenách? Pri nerovnomernom rozvrhnutí sa sleduje dodržanie priemerného týždenného pracovného času za vyrovnávacie obdobie. Počet zmien závisí od rozvrhu a zákonných limitov.

Aký je ročný fond pri polovičnom úväzku? Pri 20 hodinách týždenne a rovnomernom rozvrhnutí na päť dní orientačne 1 016 hodín.

Je 17. november 2026 dňom pracovného pokoja? Nie. Od 1. novembra 2025 podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. nie je 17. november dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce. V roku 2026 pripadá na utorok a je bežným pracovným dňom.

Prečo sa 8. mája a 15. septembra 2026 pracuje? Prechodné ustanovenie § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. stanovuje, že tieto dva sviatky nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja.

Zhrnutie

V roku 2026 je pri päťdňovom týždni 254 pracovných dní a 2 032 hodín pri 40-hodinovom týždennom čase. Pri výpočte treba zohľadniť sviatky, osobitné pravidlá pre pracovné režimy a dohodnutý rozsah pracovného času. Pri nerovnomernom rozvrhnutí, 12-hodinových zmenách alebo kratších úväzkoch sa výsledok môže od tabuľky líšiť.

Právne upozornenie

Článok má informatívny charakter a nenahrádza individuálne právne poradenstvo. Pri konkrétnych pracovnoprávnych otázkach vychádzajte z aktuálne účinného znenia predpisov a okolností pracovného pomeru.

Právne predpisy a zdroje

• Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z., § 49, § 85, § 87, § 97
• Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch
• Zákon č. 261/2025 Z. z.
• Plánovací kalendár na rok 2026, VSSR

Článok vychádza z právneho stavu k 24. októbru 2026.