Titulná stranaOdborný právny denník5. novembra 2026
Občianske právo
Premlčanie rozhodne o spore ešte pred jeho meritom. Prehľad trojročnej lehoty v občianskom a štvorročnej v obchodnom práve, osobitných lehôt pri náhrade škody a bezdôvodnom obohatení a chýb, ktoré najčastejšie stoja žalobcu úspech.
10. 10. 00:26 · Súdy
Správny súd zrušil personálny rozkaz o postavení Jána Čurillu mimo služby7. 10. 00:41 · Ústavný súd
Opozícia sa obracia na Ústavný súd pre rozpočet. Žiada výklad povinnosti vlády predložiť vyrovnaný rozpočet7. 10. 00:07 · Trestné právo
Inšpekcia začala trestné stíhanie v súvislosti s tragédiou na škole v Staškove6. 10. 23:40 · Trestné právo
Prokurátori v Košiciach sa školili vo vypočúvaní obetí domáceho násiliaObchodné právo
Koľko stojí založenie s. r. o., čo má obsahovať cena služby a ako prebieha založenie spoločnosti krok za krokom. Prehľad postupu od obchodného mena po zápis do obchodného registra a náklady po vzniku firmy.
Občianske právo
Predžalobná výzva, premlčanie, úroky z omeškania, paušál 40 €, platobný rozkaz a exekúcia. Praktický postup veriteľa pri neuhradenej faktúre, dlhu alebo pôžičke s odkazmi na platné paragrafy.
Pracovné právo
Zmena definície závislej práce od 1. januára 2026 vypustila znak práce v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Prehľad znakov závislej práce, rizikových signálov v spolupráci so SZČO, zmluvného nastavenia a sankcií za nelegálne zamestnávanie.
Rodinné právo
Pri rozvode rodičov maloletých detí súd rozhoduje aj o osobnej starostlivosti, výživnom a styku. Prehľad § 23 až 25 a § 62 zákona o rodine, tabuľkového výživného, striedavej starostlivosti a vyporiadania BSM.
Pracovné právo
Kedy máte nárok na predčasný dôchodok v roku 2026? Prečítajte si aktuálne podmienky, potrebné odpracované roky, výšku krátenia, výpočet dôchodku a postup pri podaní žiadosti.
Praktický výklad povinností oprávnenej osoby. Priestor pre partnerský obsah.
Najčítanejšie
Rozhodnutia s komentárom
Najvyšší správny súd Slovenskej republiky
2 Spp 1/2026 · 16. 7. 2026
Výberová komisia pre sudcov a miestna príslušnosť správneho súdu (NSS 2 Spp 1/2026)
Najvyšší správny súd rozhodol, že pre miestnu príslušnosť pri žalobe proti rozhodnutiu výberovej komisie pre sudcov je rozhodujúce miesto, kde komisia konala, nie sídlo Súdnej rady SR. Komisia je podľa neho špecifický orgán verejnej správy s časovo ohraničeným sídlom.
Ústavný súd Slovenskej republiky
II. ÚS 182/2026 · 1. 7. 2026
Porušenie prezumpcie neviny - Nález Ústavného súdu
Ústavný súd SR nálezom sp. zn. II. ÚS 182/2026 z 1. júla 2026 vyslovil, že krajský súd porušil práva sťažovateľa, keď potvrdil väzobné rozhodnutia mestského súdu s formuláciami prejudikujúcimi vinu. Úplné znenie nálezu.
Súdny dvor Európskej únie
C-311/18 (Schrems II) · 16. 7. 2020
Prenos osobných údajov do USA po Schrems II: čo musí firma preveriť
Súdny dvor EÚ zrušil Privacy Shield a sprísnil používanie štandardných zmluvných doložiek. Prehľad povinného posúdenia vplyvu prenosu a dodatočných záruk pre bežnú firmu využívajúcu americké cloudové služby.
„Protischránkový zákon" podmieňuje prijímanie verejných zdrojov a obchodovanie so štátom zápisom konečného užívateľa výhod do verejného registra prostredníctvom oprávnenej osoby.
Vnútroštátny predpis dopĺňa priamo účinné nariadenie GDPR, upravuje postavenie Úradu na ochranu osobných údajov, osobitné situácie spracúvania a spracúvanie mimo pôsobnosti práva EÚ.
Rámcový predpis, ktorý chráni oznamovateľov pred odvetnými opatreniami, zriaďuje Úrad na ochranu oznamovateľov a ukladá povinnosť vnútorného systému preverovania zamestnávateľom s 50 a viac zamestnancami.
Právna revue PLUS
Kompletná databáza komentovanej judikatúry, hĺbkové analýzy a vzory dokumentov pre predplatiteľov.
Vzory na stiahnutie
Vzor výzvy veriteľa na úhradu peňažnej pohľadávky pred podaním žaloby. Obsahuje vyčíslenie istiny, úrokov z omeškania a upozornenie na trovy konania.
Vzor dvojstrannej dohody podľa § 60 Zákonníka práce vrátane dojednania dňa skončenia, dôvodu (ak sa uvádza), odstupného a vyrovnania nárokov.
Vzor výpovede zo strany zamestnanca podľa § 67 Zákonníka práce. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod; výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň rok najmenej dva mesiace.
Počúvajte
O tom, prečo spory často padajú na premlčaní, ako správne počítať subjektívnu a objektívnu lehotu pri náhrade škody a kedy má zmysel siahnuť po uznaní dlhu.
Prehrať a čítať show notes →Novely, judikatúra a komentáre za uplynulý týždeň v jednom e-maile. Píšu ho advokáti.
Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.