Rubrika
Pracovný pomer, odmeňovanie, skončenie pracovného pomeru a BOZP.
8 článkov
Pracovné právo
Súdny dvor EÚ uložil členským štátom povinnosť zabezpečiť, aby zamestnávatelia zaviedli spoľahlivý systém merania odpracovaného času. Bez neho nemožno reálne kontrolovať limity pracovného času a nároky na odpočinok.
Pracovné právo
Neplatnú výpoveď najčastejšie spôsobí chýbajúce skutkové vymedzenie dôvodu, nesplnená ponuková povinnosť alebo doručenie v ochrannej dobe. Praktický prehľad podľa § 61 až 64 Zákonníka práce.
Pracovné právo
PLUSObmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru je platné len za odplatu a najviac na jeden rok. Rozoberáme náležitosti doložky, výšku náhrady a sankcie za jej porušenie podľa § 83 a 83a Zákonníka práce.
Pracovné právo
Okamžité skončenie je výnimočný nástroj pre závažné porušenie disciplíny alebo pre nevyplatenie mzdy. Rozoberáme dôvody na oboch stranách, jednomesačnú a šesťmesačnú lehotu a dôsledky nesprávneho postupu.
Pracovné právo
Nárok na platenú dovolenku nezaniká automaticky uplynutím roka, ak zamestnanec nemohol dovolenku čerpať. Zamestnávateľ musí zamestnanca aktívne vyzvať a poučiť — inak dovolenka neprepadá.
Pracovné právo
Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami musia mať funkčný kanál na oznámenia, zodpovednú osobu s nezávislým postavením a jasné lehoty. Prehľad povinností podľa zákona č. 54/2019 Z. z.
Pracovné právo
PLUSPri zverených hodnotách sa zavinenie zamestnanca predpokladá — no dohoda musí byť platná, hodnoty riadne zverené a schodok zistený inventarizáciou. Prehľad podľa § 182 až 185 Zákonníka práce.
Pracovné právo
Rámcový predpis, ktorý chráni oznamovateľov pred odvetnými opatreniami, zriaďuje Úrad na ochranu oznamovateľov a ukladá povinnosť vnútorného systému preverovania zamestnávateľom s 50 a viac zamestnancami.