Dohoda o hmotnej zodpovednosti a schodok: čo musí zamestnávateľ preukázať
Pri zverených hodnotách sa zavinenie zamestnanca predpokladá — no dohoda musí byť platná, hodnoty riadne zverené a schodok zistený inventarizáciou. Prehľad podľa § 182 až 185 Zákonníka práce.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti presúva na zamestnanca zvýšenú zodpovednosť za zverené hodnoty (hotovosť, tovar, zásoby, ceniny), ktoré je povinný vyúčtovať. Je upravená v § 182 a nasledujúcich Zákonníka práce a v praxi je zdrojom mnohých sporov, pretože sa uzatvára formálne a bez splnenia zákonných predpokladov.
Platnosť dohody
- musí byť písomná, inak je neplatná,
- možno ju uzavrieť najskôr v deň dovŕšenia 18 rokov veku zamestnanca,
- musí sa vzťahovať na hodnoty, ktoré sú zamestnancovi skutočne zverené na vyúčtovanie a s ktorými má možnosť osobne disponovať.
Zverenie hodnôt
Zvyšok článku je pre predplatiteľov
Tento komentár, vrátane právnej analýzy a odporúčaní pre prax, je súčasťou Právna revue PLUS. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť.
- Celá databáza komentovanej judikatúry
- Vzory dokumentov na stiahnutie
- Hĺbkové analýzy a archív vydaní v PDF
- Čítanie bez reklám
Súvisiace
Pracovné právo
Zamestnávateľ musí mať objektívny systém evidencie denného pracovného času (CCOO)
Súdny dvor EÚ uložil členským štátom povinnosť zabezpečiť, aby zamestnávatelia zaviedli spoľahlivý systém merania odpracovaného času. Bez neho nemožno reálne kontrolovať limity pracovného času a nároky na odpočinok.
Pracovné právo
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: dôvody, lehoty a formálne náležitosti
Neplatnú výpoveď najčastejšie spôsobí chýbajúce skutkové vymedzenie dôvodu, nesplnená ponuková povinnosť alebo doručenie v ochrannej dobe. Praktický prehľad podľa § 61 až 64 Zákonníka práce.
Pracovné právo
PLUSKonkurenčná doložka v pracovnej zmluve: podmienky platnosti a primeraná peňažná náhrada
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru je platné len za odplatu a najviac na jeden rok. Rozoberáme náležitosti doložky, výšku náhrady a sankcie za jej porušenie podľa § 83 a 83a Zákonníka práce.