Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve: podmienky platnosti a primeraná peňažná náhrada
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru je platné len za odplatu a najviac na jeden rok. Rozoberáme náležitosti doložky, výšku náhrady a sankcie za jej porušenie podľa § 83 a 83a Zákonníka práce.
Konkurenčná doložka umožňuje zamestnávateľovi obmedziť zamestnanca v tom, aby po skončení pracovného pomeru vykonával zárobkovú činnosť, ktorá má voči nemu konkurenčný charakter. Zákonník práce ju upravuje v § 83 a 83a a viaže na prísne podmienky.
Kedy je doložku možné dohodnúť
Doložku možno dohodnúť len so zamestnancom, ktorý počas pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo zamestnávateľovi privodiť podstatnú ujmu. Nemožno ju paušálne vkladať do každej pracovnej zmluvy — pri spore súd skúma reálnu povahu pozície.
Obsahové náležitosti
Zvyšok článku je pre predplatiteľov
Tento komentár, vrátane právnej analýzy a odporúčaní pre prax, je súčasťou Právna revue PLUS. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť.
- Celá databáza komentovanej judikatúry
- Vzory dokumentov na stiahnutie
- Hĺbkové analýzy a archív vydaní v PDF
- Čítanie bez reklám
Súvisiace
Pracovné právo
Zamestnávateľ musí mať objektívny systém evidencie denného pracovného času (CCOO)
Súdny dvor EÚ uložil členským štátom povinnosť zabezpečiť, aby zamestnávatelia zaviedli spoľahlivý systém merania odpracovaného času. Bez neho nemožno reálne kontrolovať limity pracovného času a nároky na odpočinok.
Pracovné právo
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: dôvody, lehoty a formálne náležitosti
Neplatnú výpoveď najčastejšie spôsobí chýbajúce skutkové vymedzenie dôvodu, nesplnená ponuková povinnosť alebo doručenie v ochrannej dobe. Praktický prehľad podľa § 61 až 64 Zákonníka práce.
Pracovné právo
Okamžité skončenie pracovného pomeru: kedy je namieste a aké sú riziká
Okamžité skončenie je výnimočný nástroj pre závažné porušenie disciplíny alebo pre nevyplatenie mzdy. Rozoberáme dôvody na oboch stranách, jednomesačnú a šesťmesačnú lehotu a dôsledky nesprávneho postupu.