Okamžité skončenie pracovného pomeru: kedy je namieste a aké sú riziká

Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68 a nasl. Zákonníka práce) ukončuje pracovný pomer dňom doručenia, bez výpovednej doby. Je to nástroj pre situácie, keď od strany nemožno spravodlivo požadovať, aby pracovný pomer trval čo len do konca výpovednej doby.

Dôvody na strane zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len ak zamestnanec:

• bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, alebo
• porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom.

Čo je „závažné porušenie", zákon nedefinuje — posudzuje sa individuálne podľa okolností: povaha porušenej povinnosti, miera zavinenia, spôsob a intenzita porušenia, dôsledky pre zamestnávateľa a osoba zamestnanca. Rozhodovacia prax za závažné porušenie tradične považuje napr. neospravedlnenú absenciu vo väčšom rozsahu, požitie alkoholu na pracovisku pri rizikovej práci, útok na spolupracovníka či úmyselné spôsobenie škody.

Lehoty

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer:

• do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, a
• najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol.

Pri porušení disciplíny v zahraničí lehoty plynú od návratu zamestnanca. Márne uplynutie lehoty právo na okamžité skončenie ruší.

Dôvody na strane zamestnanca

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní nepreradil na inú vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo ich časť do 15 dní po splatnosti,
• je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Pri nevyplatení mzdy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu.

Formálne náležitosti

Okamžité skončenie musí byť písomné, s skutkovo vymedzeným dôvodom tak, aby ho nebolo možné zameniť, a doručené druhej strane. Dôvod nemožno dodatočne meniť.

Riziká nesprávneho postupu

Ak súd vysloví neplatnosť okamžitého skončenia zo strany zamestnávateľa a zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní, patrí mu náhrada mzdy od uplynutia dvoch mesiacov po podaní žaloby až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď súd rozhodne o skončení pomeru. Súd môže náhradu za obdobie nad 12 mesiacov primerane znížiť.

Odporúčanie

Okamžité skončenie používajte len tam, kde je porušenie disciplíny naozaj závažné a preukázateľné. Pri hraničných prípadoch je bezpečnejšia výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e). Vždy si zabezpečte dôkazy (záznamy, svedecké vyjadrenia, dochádzku) skôr, ako list doručíte.