Minimálna mzda 2026 a 2027: sumy po rokoch

Minimálna mzda po rokoch

Mesačná suma pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase a hodinová suma pri rovnakom čase.

Ako sa minimálna mzda určuje

1. Zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov rokujú o sume na nasledujúci rok najneskôr od 1. apríla (§ 7 ods. 1 zákona o minimálnej mzde).
2. Ak sa dohodnú do 15. júla, platí ich dohoda. Inak o sume rokuje Hospodárska a sociálna rada do 31. augusta (§ 7 ods. 2 a 3).
3. Ak sa nedohodnú, suma je 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve za rok, ktorý predchádza o dva roky, zaokrúhlená nahor na celé eurá (§ 8).
4. Ministerstvo práce sumu oznámi v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra roka, ktorý predchádza roku platnosti (§ 9 ods. 1).

Hodinová minimálna mzda a kratší pracovný čas

Hodinová suma je 1/174 mesačnej minimálnej mzdy, zaokrúhlená na tri desatinné miesta (§ 2 ods. 2). Ak má zamestnanec ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, hodinová suma sa úmerne zvýši. Zamestnancovi s kratším dohodnutým týždenným časom alebo neodpracovanými dňami patrí mesačná minimálna mzda v sume zodpovedajúcej odpracovanému času, zaokrúhlená na najbližších desať eurocentov (§ 2 ods. 3 a 4).

Príklad: pri polovičnom úväzku (20 hodín týždenne) je mesačná minimálna mzda v roku 2026 najmenej 457,50 €.

Minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti

Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí poskytnúť mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku pre stupeň náročnosti pracovného miesta (§ 120 Zákonníka práce). Suma sa rovná rozdielu medzi aktuálnou minimálnou mzdou a minimálnou mzdou na rok 2020 (580,00 €) zvýšenému o súčin sumy z roku 2020 a koeficientu stupňa.

Hodinový nárok je 1/174 mesačného nároku, zaokrúhlený na tri desatinné miesta (§ 120 ods. 4 a 7).

Doplatok k minimálnej mzde

Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v mesiaci minimálnu mzdu, hoci odpracoval plný pracovný čas, zamestnávateľ poskytne doplatok vo výške rozdielu (§ 3 ods. 1). Do dosiahnutej mzdy sa nezahŕňa mzda za nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 3 ods. 2). Zamestnávateľ môže dohodnúť aj vyššiu minimálnu mzdu (§ 5).